Garudapost.id-Ambon/Sebanyak empat orang pegawai Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Tual mengikuti Uji Kompetensi dalam rangka Program Kebijakan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN), Selasa (01/09). Kegiatan tersebut merupakan tindak lanjut Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara dalam rangka Percepatan Penerapan Manajemen Talenta Instansi Pemerintah untuk Mewujudkan Asta Cita dan Visi Kepala Daerah.
Profiling ASN jadi bagian penting dalam proses pemetaan potensi dan kompetensi aparatur. Data yang diperoleh melalui kegiatan ini diharapkan dapat mendukung penerapan manajemen talenta yang lebih objektif, terukur, dan berbasis kompetensi.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Kepala Lapas Kelas IIB Tual, Nurchalis Nur, menyatakan bahwa keikutsertaan jajarannya dalam program ProASN ini merupakan wujud komitmen instansi untuk mendukung akselerasi manajemen talenta di lingkungan pemerintahan.
“Melalui ProASN ini, kita dapat melihat profil kompetensi pegawai secara riil. Hasil dari uji kompetensi ini nantinya akan menjadi acuan penting dalam pengembangan karier, penempatan jabatan yang tepat (right man on the right place), serta penyusunan program pelatihan yang dibutuhkan oleh organisasi,” ujar Nurchalis.
Sementara itu, salah satu peserta ProASN, M. Rizal Aras, menilai kegiatan tersebut memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengenali potensi dan kompetensi yang dimiliki.
“Bagi kami sebagai peserta, kegiatan ini menjadi kesempatan untuk mengetahui sejauh mana kompetensi dan potensi yang kami miliki. Hasilnya tentu dapat menjadi bahan evaluasi bagi kami untuk terus meningkatkan kemampuan dan memberikan kinerja yang lebih baik bagi organisasi,” kata M. Rizal Aras.
Dengan pelaksanaan ProASN ini, Lapas Tual berharap dapat mencetak sumber daya manusia yang semakin profesional, berintegritas, dan siap memberikan pelayanan publik serta pengamanan yang optimal di dalam lapas.
