Garudapost.id-Piru/Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Piru memberikan penghargaan kepada dua pegawai terbaik dalam Apel Gabungan yang digelar pada Senin (22/6). Kegiatan yang dipimpin langsung oleh Kepala Lapas Kelas IIB Piru, Hery Kusbandono, tersebut menjadi momentum pemberian Reward Pegawai Triwulan II Tahun 2026 sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi, integritas, dan kinerja pegawai.
Pada kesempatan itu, penghargaan Pegawai Layanan Terbaik diberikan kepada La Ode Abdul Haji, sementara penghargaan Pegawai Berprestasi diraih oleh Yono Wabula. Penetapan penerima penghargaan dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja yang mencakup aspek disiplin, kualitas pelayanan, dedikasi terhadap tugas, integritas, serta kontribusi nyata dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan selama Triwulan II Tahun 2026.
Dalam amanatnya, Kalapas Piru, Hery Kusbandono, menegaskan bahwa penghargaan yang diberikan bukan sekadar bentuk apresiasi, tetapi juga sarana untuk menumbuhkan budaya kerja yang positif di lingkungan Lapas Piru.
“Penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas kerja keras dan komitmen pegawai dalam menjalankan tugas. Saya berharap pencapaian ini dapat menjadi inspirasi bagi seluruh jajaran untuk terus meningkatkan profesionalisme, menjaga integritas, dan memberikan kinerja terbaik dalam setiap pelaksanaan tugas,” ujar Hery.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Salah satu penerima penghargaan, La Ode Abdul Haji menyampaikan rasa syukur atas penghargaan yang diterimanya.
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi saya untuk terus menjaga kualitas pelayanan dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi. Capaian ini juga tidak lepas dari dukungan rekan-rekan kerja yang selalu bekerja sama dalam menjalankan tugas sehari-hari,” tuturnya.
Sementara itu, Kepala Urusan Kepegawaian, Syaiful Ohorella, menjelaskan bahwa proses penilaian dilakukan secara objektif melalui berbagai indikator yang telah ditetapkan.
“Program reward ini menjadi bagian dari evaluasi kinerja yang dilaksanakan secara berkala. Melalui penilaian yang terukur dan transparan, kami ingin mendorong terciptanya kompetisi yang sehat serta semangat untuk terus berkembang di lingkungan kerja,” jelasnya.
Senada dengan hal tersebut, Kepala Subbagian Tata Usaha, Hairun Rahila, menilai pemberian penghargaan memiliki peran penting dalam memperkuat tata kelola organisasi.
“Ketika kinerja yang baik mendapatkan apresiasi, akan tumbuh semangat kolektif untuk bekerja lebih optimal. Hal ini berdampak positif terhadap kualitas tata kelola organisasi, kerja sama tim, dan pencapaian target kinerja secara keseluruhan,” ungkap Hairun.
Melalui pemberian Reward Pegawai Triwulan II Tahun 2026 ini, Lapas Kelas IIB Piru berharap semangat kerja, integritas, dan profesionalisme seluruh pegawai terus meningkat sehingga mampu memberikan pelayanan yang semakin berkualitas kepada masyarakat serta mendukung terwujudnya budaya kerja yang positif di lingkungan pemasyarakatan.
